「自分なりに頑張った」「これは正しいと思う」。学生の頃は、こうした自分基準で物事を判断する場面が多いが、社会で働くとそれだけでは評価が決まらないことがあります。
社会では、「所属する組織のルールや評価基準に合っているか」が重視されます。評価の物差しは、自分の気持ちではなく、環境によって決まるものなのです。
組織によって評価基準は変わる
同じ行動でも、組織が違えば評価は変わります。ある職場ではスピードが重視され、別の職場では慎重さが求められることもあります。だからこそ、「自分は頑張っているのに評価されない」と感じたときは、自分を責めるよりも、その組織のルールや基準を理解できているかを見直すことが大切です。評価されるためには、その場所で求められている行動に合わせる視点が欠かせません。
よくある評価基準を知る
多くの職場で共通して重視されやすい基準もあります。
たとえば「時間を守れること」。始業時間や締切を守ることは、能力以前に信頼の土台になります。また「報連相ができること」。問題や進捗を適切に共有できる人は、安心して仕事を任せてもらえます。さらに「体調や感情の管理ができること」も重要です。安定して働けること自体が、組織にとって大きな価値になります。
目標は具体的で明確にする
ここで大切なのは、「〇〇を頑張る」という抽象的な目標ではなく、具体的な行動にすることです。
時間管理なら「毎朝10分早く行動を始める」「提出物は前日に一度確認する」。
報連相なら「不安な点はその日のうちに一言共有する」「作業が半分終わったら進捗を伝える」。
体調管理なら「平日は〇時までに寝る」「疲れを感じたら短い休憩を取る」など、今の生活に当てはめて考えてみると、すぐ実行できる目標が見えてきます。
評価基準に合わせる＝自分を捨てる、ではない
社会の評価基準に合わせることを、「自分らしさを失うこと」だと感じる人もいるかもしれません。しかし実際はその逆です。基本的なルールを守り、信頼される土台があるからこそ、周囲から任される仕事が増え、自分の意見や個性を発揮できる場面が広がります。
評価される行動は、自分を縛るものではなく、自分らしさを活かすための準備です。その土台の上に立てたとき、仕事の幅も裁量も広がり、より自由に生きられるようになるのだと思います。
